據中國東方資產管理股份有限公司（簡稱“中國東方”）消息，大連銀行公開招募總行副行長或行長助理2名。記者梳理發現，今年以來，銀行高管公開招聘潮持續，僅下半年，渤海銀行、天津銀行、湖南銀行等多家全國性股份行及區域性城商行發布了總行中高層管理人員的招聘公告。

公開招聘總行級高管

根據招聘公告，大連銀行招聘崗位為總行副行長或總行行長助理2名。崗位職責是落實全行業務發展戰略，統籌管理對公板塊或金融市場板塊，負責板塊業務規劃、組織和管理。

此外，該崗位還需監督指導并統籌協調各經營單位業務發展，推動全行公司業務或金融市場業務制度體系建設，協調與其他板塊的業務聯動，推動行內與集團內各機構的相關業務協同合作，增進業務資源共享。

資料顯示，大連銀行是中國東方資產管理股份有限公司旗下重要子公司，成立于1998年，在北京、上海、天津、重慶、成都、沈陽、丹東、營口設有8家異地分行。

半年報顯示，2024年上半年，大連銀行實現營業收入26.41億元，較上年同期增長了4.99億元，同比增長23.32%；實現凈利潤3.56億元，同比增幅為5.64%。

截至報告期末，大連銀行的資產總額為4982.05億元，較年初增幅2.04%；負債總額為4611.16億元，較年初增幅2.13%。

本次發布招聘公告的中國東方系大連銀行控股股東，持有大連銀行股份37.97億股，持股比例達50.29%。

除控股股東中國東方外，大連銀行前幾大股東分別為大連融達投資有限責任公司、綿陽科技城產業投資基金、山西建龍鋼鐵有限公司、大連實德集團有限公司，持股比例分別為11.57%、4.16%、3.94%、2.77%。

公開招募頻現 行業求賢若渴

除了大連銀行，包括渤海銀行、浦發銀行、湖南銀行、天津銀行在內，下半年以來，已有多家全國性股份行、區域性城商行發布了中高級管理人員的公開招募令。

業內人士表示，近年來，隨著行業競爭加劇，各家銀行積極深化改革，重視內部管理和治理完善，提升人才隊伍建設和競爭力，公開招聘也由此成為中小銀行補充中高級管理人員的重要方式之一。

2024年7月，天津地區4家金融機構公開招聘高管，包括渤海銀行、天津銀行、天津農商行3家當地銀行，具體來看，渤海銀行招聘副行長3名；天津銀行招聘副行長2名；天津農商行招聘副行長2名。

6月5日，浦發銀行公告稱，根據業務發展需要，將面向社會公開招聘總行高級管理（專家）人才，崗位需求為總行科技發展部首席架構師，及上海、合肥、西安、武漢和成都五地的開發服務中心應用開發服務分中心總經理。

6月3日，湖南銀行發布2024年中層管理人員市場化選聘公告，公開招聘總行消費金融部（總行部門正職），總行大公司條線管理部門、大零售條線管理部門、大風險條線管理部門、大科技條線管理部門（均為總行部門副職）等中高級管理人員。

招聯首席研究員董希淼接受記者采訪時表示，從高管選拔方式看，公開招聘等市場化選拔方式，可以打破選人用人小圈子的問題，在更大范圍內選聘更多的優秀人才。未來，市場化公開招聘應成為銀行高管選拔的主要方式。需要注意的是，公開招聘要配上市場化的薪酬、考核等機制，既要把人招進來，更要賦予舞臺和空間，真正把高管人才用好、留住。

有城商行人力資源工作人員向記者表示，從目前經驗來看，面向社會公開招聘確實有助于加快人才組建過程。同時，近年來，銀行業對數字金融發展的重視程度快速提升，因此許多銀行積極組建信息科技隊伍，招聘相關中高級管理人員。

校對：祝甜婷